مقیاس قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۵)

یادگیری سازمانی دانلود مقیاس قابلیت یادگیری سازمانی چیوا و همکاران (۲۰۰۵) هدف: ارزیابی قابلیت یادگیری سازمانی از ابعاد مختلف (تجربه اندوزی، ریسک پذیری، تعامل با محیط خارجی، گفتگو، تصمیم گیری مشارکتی) تعداد سوال: ۱۴ تعداد بعد: ۵ شیوه نمره گذاری: دارد روایی و پایایی: دارد منابع: دارد نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی دانلود مقاله ترجمه شده رشته مدیریت تحقیق تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات تعریف رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهای ضد شهروندی سازمانی رفتار شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی رفتار شهروندی سازمانی pdf رفتار شهروندی سازمانی doc   مقاله ترجمه شده چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM 3 فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی دانلود مقاله تأثیر عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی تحقیق رشته مدیریت عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش عوامل کلیدی موفقیت ksf عوامل کلیدی موفقیت سازمان عوامل کلیدی موفقیت شرکت بررسی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش مدل عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش انگیزش کارکنان کلید موفقیت مدیریت دانش مقاله در مورد عوامل موفقیت مدیریت دانش   مقاله مدیریت چکیده: این پژوهش به بررسی تاثیر عوامل موفقیت مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می پردازد. اهداف تحقیق در راستای تاثیر عوامل کلیدی مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی می باشند. جامعه آماری شامل کارکنان شرکت ملی حفاری ایران که از میان آنها نمونه آماری ۲۱۷ نفر انتخاب شد. ابزار تحقیق، پرسشنامه و آزمون های آماری شامل رگرسیون ساده، رگرسیون چندگانه و آزمون t می باشد. یافته ها […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان

یادگیری سازمانی دانلود مقاله سبک های رهبری دانلود مقاله بررسی سبک رهبری تحول آفرین در سازمان تحقیق مقاله مقاله سبک های رهبری در سازمان انواع سبک رهبری در سازمان پرسشنامه سبک رهبری در سازمان سبک رهبری در سازمان سبک های رهبری در سازمان ها سبک رهبری و فرهنگ سازمانی پرسشنامه سبک رهبری در سازمان تحقیق در مورد سبک های رهبری   مقاله مدیریت، بررسی سبک رهبری تحول آفرین و تأثیر آن بر مؤلفه های مختلف سازمان، چکیده: رهبری تحول آفرین به عنوان یکی از سبک های رهبری در دهه های اخیر مورد تحقیق و پژوهش فراوان قرار گرفته است . در محیط های پویا و در حال تغییر امروزی که روند و سرعت تغییرات روز بروز بیشتر می گردد نیاز به رهبران تحول گرا برای سازمان هایی […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی پرسشنامه آماده مدیریت دانلود پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی نیفه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی پیتر سنگه دانلود رایگان پرسشنامه یادگیری سازمانی سنگه پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی پرسشنامه یادگیری سازمانی نیف   پرسشنامه آماده مدیریت توضیحات: این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در سال ۱۳۸۹ در یک مقاله در مقطع کارشناسی ارشد به کار رفته است. تعدا سوالات این پرسشنامه ۱۷ سوال و ابعاد مورد سنجش به شرح زیر هستند: – کسب، بکارگیری و انتقال دانش – کار و یادگیری تیمی – یادگیری مرتبط با رسالت و چشم انداز سازمان – ایجاد فرهنگ یادگیری – محیط تسهیل کننده یادگیری – به کارگیری فناوری

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله یادگیری سازمانی

یادگیری سازمانی دانلود مقاله یادگیری سازمانی مقاله یادگیری سازمانی pdf مقاله در مورد یادگیری سازمانی تحقیق مقاله درباره یادگیری سازمانی مقاله انگلیسی یادگیری سازمانی دانلود مقاله یادگیری سازمانی ترجمه مقاله یادگیری سازمانی مقاله یادگیری سازمانی با ترجمه مقاله انگلیسی در مورد یادگیری سازمانی مقاله ای در مورد یادگیری سازمانی پیشینه تحقیق یادگیری سازمانی تحقیق در مورد یادگیری سازمانی   یادگیری سازمانی با توسعه دانش و فناوری و گسترش حیطه‎های کسب و کار از جمله سازمانهای مجازی یا تحت شبکه، بنگاه‎های اقتصادی گسترش یافته، ومحیط کسب و کار به محیطی رقابتی و پر از چالش تبدیل گردیده و پارادایم‌های جدیدی ظاهر شده که بقاء را برای بسیاری از بنگاه‎ها مشکل ساخته است. در چنین محیطی طبیعی است که امتیازهای رقابتی تغییر شکل دهند. بزرگترین امتیاز رقابتی در پارادایم‌های […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید