صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (Zopiatis et al., 2014؛ به نقل از برهانی نیا، ۱۳۹۳).

پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (Zopiatis et al., 2014؛ به نقل از برهانی نیا، ۱۳۹۳). (شامل پرسشنامه استاندارد،امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) معرفی پرسشنامه پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی (Zopiatis et al., 2014؛ به نقل از برهانی نیا، ۱۳۹۳)شامل ۱۶ سوال است. پایایی قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد( سرمد و همکاران،۱۳۹۰). پایایی این پرسشنامه با محاسبه ی ضریب آلفای کرونباخ…… ( پایایی درون فایل) روایی اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،۱۳۹۰).( ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه‌ رضایت شغلی بری فیلد و روث

پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود پرسشنامه‌ رضایت شغلی بری فیلد و روث هدف: ارزیابی میزان رضایت شغلی تعداد سوال: ۱۹ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد پایایی: دارد نطه برش: دارد نوع فایل: word 2007 Reference: Brayfield AH, Rothe HF. An index of job satisfaction. J Applied Psychology 1951; 35: 307-311

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور

پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود پرسشنامه رضایت شغلی پاول دی اسپکتور هدف: بررسی میزان رضایت از شغل تعداد سوال: ۴۷ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد پایایی: دارد reference: Spector, P.E. (1997). Job Satisfaction: Application, Assessment, Causes, and Consequences. United Kingdom: Sage Publications Ltd

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر

پرسشنامه رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی – پورتر هدف: بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان تعداد سوال: ۱۵ شیوه نمره گذاری و تفسیر نتایج: دارد روایی و پایایی: دارد منبع:ساعتچی؛ محمود . کامکاری؛کامبیز . عسکریان؛ مهناز . آزمونهای روان شناختی . نشر ویرایش . ۱۳۸۹

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید