صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

پرسشنامه ارزیابی عوامل داخلی فرآیند نگه داری منابع انسانی (نقاط قوت و نقاط ضعف)

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه ارزیابی عوامل داخلی فرآیند نگهداری منابع انسانی (نقاط قوت و نقاط ضعف) Questionnaire هدف: ارزیابی عوامل خارجی فرآیند نگه داری منابع انسانی (نقاط قوت و نقاط ضعف موثر بر نگه داری منابع انسانی) تعداد سوال: ۳۱ تعداد بعد: ۲ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه نقاط قوت و ضعف منابع انسانی

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه نقاط قوت و ضعف منابع انسانی Questionnaire (شامل پرسشنامه استاندارد،مقاله بیس، امتیازبندی،تفسیر و روایی – پایایی پرسشنامه) این پرسشنامه دارای ۱۹ سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل داخلی فرآیند ورودی منابع انسانی (نقاط قوت و ضعف منابع انسانی) می باشد. هدف: ارزیابی عوامل داخلی فرآیند ورودی منابع انسانی (نقاط قوت و ضعف منابع انسانی) تعداد سوال: ۱۹ تعداد بعد: ۲ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد مولفه: دارد مقاله بیس: دارد منبع: دارد نوع فایل: ورد آفیس word

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه فرصت ها و تهدیدها منابع انسانی

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه فرصت ها و تهدیدها منابع انسانی Questionnaire هدف: ارزیابی عوامل خارجی فرآیند ورودی منابع انسانی (فرصت ها و تهدیدهای منابع انسانی) تعداد سوال: ۲۰ تعداد بعد: ۲ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد روایی و پایایی: دارد منبع: دارد نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه اقدامات منابع انسانی

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه اقدامات منابع انسانی هدف: ارزیابی اقدامات منابع انسانی در سازمان از ابعاد مختلف (کارمندیابی، گزینش، آموزش، بهسازی، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد) تعداد سوال: ۲۱ تعداد بعد: ۶ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: محقق ساخته نوع فایل: word 2007

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات در خصوص وظایف روابط عمومی توضیحات: پرسشنامه با توجه به پژوهش ها و یافته های قبلی محققان در زمینه مقایسه نگرش مدیران ارشد و کارکنان روابط عمومی های ادارات دولتی  در خصوص وظایف روابط عمومی جمع آوری با توجه به محتوا و فرضیه پژوهش به سه دسته کلی تقسیم گردید و سپس با راهنمایی استاد سوالات به ۳۰ سوال بسته شد. ضمناً تعدادی سوال مرتبط با اطلاعات شخصی پاسخگویان  نیز در  ارتباط با فرضیه در پرسشنامه گنجانیده شد. که در پاسخ های مربوط پنج گزینه کاملا موافقم، موافقم، نظری ندارم، مخالم، کاملا مخالفم برای هر پرسش به عنوان پاسخ آورده شده است.  روائی پرسشنامه: به منظور روائی پرسشنامه تعدادی از پرسشنامه ها ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان

نمونه پرسشنامه مدیریت منابع انسانی دانلود پرسشنامه عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان هدف: بررسی عوامل موثر بر تلقی شدن مدیران منابع انسانی بعنوان شریک استراتژیک در سازمان (خودمدیریتی، مهارت مذاکره، کمال گرایی حرفه ای، صداقت و درستی، تیم سازی و کار تیمی، ارزش گذاری منابع انسانی، فرهنگ سازمانی، جانشین پروری، سیستم اطلاعاتی و نرم افزار مدیریت منابع انسانی، رهبری توسعه منابع انسانی، ساختار سازمانی، حفظ کارکنان کلیدی  و دانشی، هوش هیجانی، قوانین و مقررات، اهداف یا رسالت سازمان، برون سپاری فرآیندهای منابع انسانی، دانش فنی  و حرفه ای بالا در زمینه منابع انسانی، مدیریت تغییر، توانایی مهندسی مجدد، توانایی انسجام و یکپارچه سازی منابع انسانی، توانایی مدیریت عملکرد استراتژیک، اعتبار فردی، توانایی تفکر استراتژیک، دارا بودن داشته های ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید