صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

مقاله استراتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله استراتژی اثربخش مدیریت و رهبری سازمانی رهبری منظور از رهبری به طور عام، تأثیر گذاری بر افراد و انگیزش آنان به طوری است که از روی میل، علاقه و با اشتیاق برای دستیابی به هدف های گروهی تلاش کنند. ویژگی ها مخصوص نهاد های اجتماعی چنین اقتضا می کند که بتوان در آنها هم به طور مستقیم و هم به شکل غیر مستقیم رهبری نمود. در همین راستا می توان دو اصطلاح دیگر: رهبران رسمی و غیر رسمی را تعریف کرد. رهبران رسمی آن دسته از کسانی هستند که در مقام مدیریت در بالاترین ردۀ سازمانی قرار گرفته و به طور رسمی موظف به انجام رساندن وظایف یک رهبر می باشند. حال آنکه، رهبران غیر رسمی به ایفای نقش و انجام ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله بررسی ارتباط میان مدیریت تحول ، تکنولوژی اطلاعات و کسب وکار‏ چکیده شاید مهم ترین و مشکل ترین فرایند در هر سازمان ایجاد تحول و تغییر در سازمان باشد چرا که در محیط ‏‏متغیر امروزی سازمان ها بایستی با توجه به تغییرات محیط متحول شده و از خود واکنش نشان دهند در غیر ‏‏این صورت در ورطه نابودی قرار می گیرند. با توجه به اهمیت تغییر در تحول سازمان به ویژه در زمینه کسب ‏و ‏کار در مقاله حاضر تلاش می شود تا به بررسی تاثیر مدیریت تحول بر فناوری اطلاعات و کسب وکار ‏پرداخته ‏شود و بدین منظور ابتدا مدیریت تغییر و تحول تعریف شده ،مدل های مربوطه ارائه گردیده و علل ‏مقاومت در ‏مقابل تغییر و تحول بررسی ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر مقدمه ‏ تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با ‏وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به ‏رهبران کمک می کند تا تغییر را از این ‏دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر ‏قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال ‏مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، ‏عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، ‏مشتریان و ... بطور کلی جامعه. گاهی اوقات ‏عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد ‏مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده ‏کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید ‏و ... ‏ برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا ‏‏«تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ‏ریزی شده روشن گردد. ‏ روشهای ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان چکیده سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم‌های اطلاعاتی به صورت مجزا ‏ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند. چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه ‏شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده ‏می‌کردند. اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای ‏تجاری در سازمانها‌، نیاز به انواع مختلف سیستم‌های اطلاعاتی احساس شد و تولید ‏سیستم‌های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم‌افزارهای حوزه های مختلف از جمله ‏حسابداری‌، تولید ، فروش ، انبار و … را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز ‏شد. برای تولید چنین نرم‌افزاریهایی‌، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مدیریت تغییر

مقالات مدیریت تحول سازمانی دانلود مقاله مدیریت تغییر مدیریت تغییر جهان همواره در حال تغییر و تحول است و ادامه حیات ذرات هستی در گرو همین تغییرات است. تغییر در همه پدیده‌های جهان جریان دارد و این تنها به طیف خاصی محدود نیست. تغییر پیش از پیدایش بشر وجود داشته و همیشه نیز وجود خواهد داشت. چه در غیر این صورت، در هر موقعیت و لحظه از زمان، انتقال به زمان و شرایط بعدی ممکن نخواهد بود. بشر همیشه درصدد ایجاد تغییرات مثبت، مهار تغییرات منفی و مبارزه با آثار آن بوده است و سعی نموده است که تغییرات را مدیریت نماید تا از آثار زیان بار آن در امان بماند. سازمان‌ها و بنگاههای اقتصادی نیز در دنیای پرشتاب امروزی دائماً در حال تغییر و تحول ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید