دانلود مقاله تعاریف مدیریت دانش

مقالات ترجمه شده مدیریت دانش دانلود مقاله تعاریف مدیریت دانش چکیده سازمانهای زیادی، در جهان، نظامهای مدیریت دانش را، در راستای حفظ ثبات و سودمندیشان انتخاب کرده و می پذیرند. این نگرش در مشاغل رو به گسترش حاصل از فن‌ آوری، از قبیل بیوتکنولوژی، علوم رایانه و ارتباطات راه دور و همچنین در حرفه هایی مثل وکالت، حسابداری و مشاوره مدیریتی ملموس است. نسلی جدید از مدیران به نام «مدیر دانش» ظهور کرده اند تا این نظام نوین را در سازمانها نهادینه کنند. به دلیل تشابه کاری بسیار زیاد، اغلب متخصصان اطلاع-  رسانی  و کتابداران برای تصدی این سمت مطرح هستند. این مقاله، به بررسی انواع دانش و راه های انتقال و تبدیل آن می پردازد. در نهایت، اهمیت عنصر انسانی در نظامهای مدیریت دانش، با تاکید بر نقش کتابداران […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

ترجمه مقاله بررسی استراتژی های پاسخ به بحران یک سازمان غیر انتفاعی

مقالات ترجمه شده مدیریت دانش دانلود ترجمه مقاله انگلیسی رشته مدیریت: بررسی استراتژی های پاسخ به بحران یک سازمان غیر انتفاعی گزارشي دررابطه با انجمن «آكورن» : بررسی استراتژی های پاسخ به بحران يك سازمان غيرانتفاعي – گزيده مطالب درسال 2009 دوفعّال سياسي اقدام به انتشارتصاويري ويديويي ازديدارباكارمندان يك سازمان ملّي، اجتماعي وغيرانتفاعي نمودندكه توسط آنان به طورپنهاني بادوربين ضبط شده بود.طبق تصاويرويديويي،يكي ازاين دوفعاّل سياسي خودراعامل فسادجنسي وديگري خودرا به عنوان دلّال فحشا معرفي كرده بودند تا ازاين راه اطلاعات تخريب كننده اي ازكاركنان سازمان به دست آورند.اين اتفاق، آخرين رويداد ازمجموعه موقعيت هاي فاجعه باري بوده است كه دررابطه با اتحاديه سازمان هاي اجتماعي اصلاحان فعلي (آكورن) به وجود آمد.يك سال قبل ازجنجال ويديويي به وجود آمده،اين سازمان دربرابراتهاماتي دررابطه باثبت راي تقلبي در انتخابات رياست جمهوري 2008 قرارگرفت […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی

مقالات ترجمه شده مدیریت دانش     دانلود مقاله ترجمه شده انگلیسی عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی چکیده: رواج شکلهای موقت همکاری و فعالیتهای مقاله محور در حال افزایش است و تراکم دانش محتوای کاری در حال رشد می باشد. بهرحال ماهیت ناپایدار و منحصر به فرد مقاله ها و برنامه ها از انتقال دانش میانی و درون مقاله ها حمایت نمی کند. هدف از این تحقیق شناسایی و تشخیص عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی است. طبق یک نمونه فرا صنعتی با ۴۱۴ سازمان، ما روش حداقل مجذورات را برای ارزیابی تاثیر عوامل فرآیند محور، ساختاری، سازمانی و فرهنگی بر موثر واقع شدن مدیریت دانش به کار بردیم. علاوه بر حمایت فن آوری اطلاعات و عناصر رسمی سازمان، عوامل فرهنگی بیشترین اثر را بر موفقیت مدیریت […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید