مقاله رضایت شغلی

رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود مقاله رضایت شغلی مقدمه دیدگاهها و مفهوم سازیهای متعدد و گاه متناقضی درباره تعریف « رضایت شغلی» شکل گرفته و توسعه یافته است . برخی از صاحبنظران همچون هرزبرگ آن را دارای دو بعد دانسته اند . یک گروه عوامل و شرایطی که فقدان آنها موجب عدم رضایت می‌گردد ولی تأمین آنها باعث ایجاد انگیزه شدید و قوی نمی‌شود بلکه فقط از بروز عدم رضایت جلوگیری می‌کند که آنها را عوامل بهداشتی یا مؤثر در حفظ وضع موجود یا عوامل بقاء می‌نامند . به ‌زعم هرزبرگ این عوامل عبارت است از: طرز تلقی و برداشت کارکنان، شیوه اداره امور ، خط‌ مشی‌های سازمان، ماهیت و میزان سرپرستی، امنیت کاری، شرایط کاری، مقام و منزلت، سطح حقوق و دستمزد، استقرار روابط متقابل دو جانبه، سرپرستان، […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه اندازه گیری میزان رضایت از شغل در کارکنان

رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود پرسشنامه اندازه گیری میزان رضایت از شغل در کارکنان هدف: اندازه گیری میزان رضایت از شغل در کارکنان تعداد سوال: ۱۳ شیوه نمره گذاری و تفسیر: دارد منبع: نامشخص

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

پرسشنامه رضایت شغلی

رضایت شغلی و تعهد سازمانی ددانلود پرسشنامه رضایت شغلی دانلود پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ دانلود پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا دانلود پرسشنامه رضایت شغلی jdi دانلود پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتر دانلود پرسشنامه رضایت شغلی دانت دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا دانلود رایگان پرسشنامه رضایت شغلی jdi پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت کندال   پرسشنامه آماده مدیریت، توضیحات: تعداد سوالات: ۲۲ سوال طیف: ۵ درجه ای لیکرت پایایی و روایی آن تایید شده است

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی

رضایت شغلی و تعهد سازمانی دانلود مقاله رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی تحقیق رشته مدیریت مقاله مدیریت دانلود مقاله مدیریت استعداد مقاله در مورد مدیریت استعداد مقاله ترجمه شده مدیریت استعداد مقاله مدیریت رضایت شغلی مقاله در مورد رضایت شغلی مقاله درباره رضایت شغلی مقاله عوامل موثر بر رضایت شغلی مقاله ای در مورد رضایت شغلی مقاله رضایت شغلی کارکنان مقاله در خصوص رضایت شغلی   مقاله مدیریت چکیده: نمونه اماری پژوهش ۱۵۰ مدیر و ۳۱۰ تن از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط معنی […]

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید