صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

تحقیق مدیریت منابع انسانی

دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود تحقیق مدیریت منابع انسانی مقدمه ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود. جوامع تاکنون ۵ دوره راگذرانده اند: ١- خوراکجو(عصر کشاورزی): مواد مورد نیاز مستقیم تهّیه ومصرف میشد. ۲- عصرکشاورزی : تولید از مصرف بیشتر بود٬ برای مازاد تولید باید سازو کارهائی ارائه میشد٬ بنابراین الگوی مدیریتی ﭙیچیده ای لازم بود. ۳- جامعۀ صنعتی : تولید هم اضافه وهم متنوّع شد. ۴- جامعۀ خدماتی. ۵- عصراطلاعات وارتباطات: بازارهای مجازی بوجود آمدند. مدیریت حرفه ای اززمان انقلاب صنعتی شکل گرفته است. مراحل توسعۀ مدیریت : ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی . ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مدیریت

دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت مقدمه‎ ‎ ظهور سازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های‎ ‎بارز تمدن بشری است‎ . وبه این ترتیب وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و‎ ‎ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر ‏روز بر تکامل و‎ ‎توسعه‎ ‎این سازمانها افزوده می شود .بدیهی‎ ‎است هر سازمان اجتماعی برای نیل به ‏اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند‎ ‎نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در ‏هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن‎ ‎مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای‎ ‎اقتصادی و‎ ‎تولید است .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد‎ ‎یا افرادی ‏بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

مقاله مدیریت

دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت تعریف مدیریت مدیریت فرایند به کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد. مدیریت امور اداری مدیریت اداری پشتیبانی  کننده واحد در زمینه های اداری خدمات و تدارکات است که در زمینه های زیر فعالیت دارد ۱-    کارگزینی کارکنان : این بخش کلیه اقدامات مدیریت منابع انسانی شامل تامین و سازماندهی و انتصاب نیروی انسانی , آموزش و پرورش نیروی انسانی , ترفیعات , جابجاییها, مرخصی , ماموریت , برکناری از خدمات , بازنشستگی , برقراری حقوق و مزایای کارکنان  غیر هیئت علمی , بایگانی اسناد و مدارک را انجام میدهد. ۲-    تدارکات واحد :  کلیه اقدامات مربوط ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود مقاله مدیریت مشارکتی

دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله مدیریت مشارکتی - رشته مدیریت مقدمه : اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است میتوان گفت که: مدیریت مشارکتی به معنای مشارکت افراد مناسب، در زمان مناسب و برای انجام کار مناسب است. اگر مدیریت مشارکتی را به سان رهیافتی جامع برای جلب مشارکت فردی و گروهی کارکنان در جهت حل مسائل سازمان و بهبود مستمر در تمام ابعاد تعریف کنیم و بر این باور باشیم که مدیریت مشارکتی ارتباط دائم، متقابل و نزدیک بین مدیریت ارشد و کارکنان است می ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی

دانلود مقالات مدیریت منابع انسانی دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی مدیریت منابع انسانی تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایه‏های برگشتی، محصولات عملیات مالی شرکت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستم‏های با عملیاتی با اجرای عالی و کارهای شرکت را مورد توجه قرار می‏دهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شرکت نشان می‏دهد که این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج کاری کارنه‏انی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و کوتاه مدت عملیات مالی شرکت دارد. حمایت از پیش‏بینی‏هایی که عملیات کاری با اجرای مالی بر روی کارهای شرکت در قسمت موکول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژی‏های که محدود می‏باشند ارتباط دارد. تاثیر سیاست‏های مدیریت منابع انسانی و کارهای انجام شده او بر روی کارهای شرکت ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید