صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی دانلود مقاله تأثیر نحوه ی مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان چکیده تحقیق: نقش مدیریت با توجه به اختیارات رهبری که دارد دیزل حرکت و پویائی سازمان ها به سوی اهداف تعبیر شده است. در اداره امور سازمانها تأثیرگذاری مدیر را نمی توان کنار زد. مدیر وظیفه الگودهی، نقش سازی و راهبری احساسی ، عاطفی، فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، فنی زیردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرایط حاکم بر سازمان است. شرایطی که اگر سنجیده و آگاهانه نباشند رضایت و مسالمت جای خود را به درگیری، تشویش، غیبت، اعتراض و مخالفت می دهد. سازگاری کارکنان با یکدیگر سازگاری کارکنان با سرپرست ها، انگیزه کاری کارکنان، تأمین نیازهای کارکنان، رضایت شغلی کارکنان همگام پیشرفت فنی تکنولوژیکی بایستی مورد توجه قرار گیرد. رضایت شغلی ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه

تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی بررسی رابطه بین سبک های مدیران و رضایت شغلی کارکنان مدرسه قسمتی از متن: این پژوهش به منظور بررسی سبک های مدیریتی مدیران و رضایت شغلی کارکنان انجام گرفت برای انجام این پژوهش مدیران و کارکنان مدارس منطقه ۷ بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه، پرسشنامه سبک سنج لوتانزکه پایایی آن را با روش آلفای کرانباخ ۸۹/۰ و پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور با آلفای کرانباخ ۹۰/۰ استفاده شد این پرسشنامه ها بین ۲۵۲ نفر از کارکنان و مدیران منطقه ۷ توزیع شد حاصل تجزیه و تحلیل سوالات با استفاده از نرم افزار SPSS نشان می دهد که بین سبکهای مدیریتی رابطه مداری( ۰۴۲/۳= t با سطح معنی داری ۰۰۱/۰)، ضابطه مداری (۲۲۶/۳۵= t با سطح معنی ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید

رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی

تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی دانلود مقاله رابطه مدیریت استعداد با رضایت شغلی تحقیق رشته مدیریت مقاله مدیریت دانلود مقاله مدیریت استعداد مقاله در مورد مدیریت استعداد مقاله ترجمه شده مدیریت استعداد مقاله مدیریت رضایت شغلی مقاله در مورد رضایت شغلی مقاله درباره رضایت شغلی مقاله عوامل موثر بر رضایت شغلی مقاله ای در مورد رضایت شغلی مقاله رضایت شغلی کارکنان مقاله در خصوص رضایت شغلی   مقاله مدیریت چکیده: نمونه اماری پژوهش ۱۵۰ مدیر و ۳۱۰ تن از کارکنان برای مطالعه هستند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و برای تحلیل داده های مدل از نرم افزار spss استفاده شد. هدف از این پژوهش مشخص نمودن رابطه بین مدیریت استعداد و رضایت شغلی در شرکت نفت و گاز کارون است. یافته های پژوهش ارتباط ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید