صفحه اصلی پرسش و پاسخ پشتیبانی تماس با ما

مقاله ارزشیابی و اثر بخشی

ارزشیابی مشاغل در مدیریت منابع انسانی دانلود مقاله ارزشیابی و اثر بخشی ارزشیابی واثربخشی ‏(در فعالیت های ترویجی تعاون)‏ ارزشیابی نوعی فعالیت پژوهشی است که در جهت شناخت مجموعه امتیازهای معنوی و مادی، ‏اعم از ملموس یا غیر ملموس ، عینی یا ذهنی، حاصل از فعالیتی یا پدیده ای بکار گرفته می ‏شود. این امتیازها با معیارهای از پیش تعیین شده مقایسه می شوند و تحقق یا عدم تحقق کمی و ‏کیفی موجودیت این امتیازات با در نظرگرفتن شرایط خاص در زمان بکارگیری و در نتیجه ‏کارآیی آن فعالیت و وسعت دانش و آگاهی ارزشیاب در شناخت و احاطه به این شرایط، ‏بررسی می شود.‏ کلمه ارزشیابی معادل عبارت “‏Evaluation‏ “ است که مفهوم آن کلیه اعمال وفعالیت هایی ‏را که هدفشان تعیین ارزش کمی وکیفی رفتاری معین است ...

برای توضیحات بیشتر و دانلود اینجا کلیک کنید