دانلود مبانی نظری بهره وری و بهره وری نیروی انسانی
فصل دوم مقاله (مبانی نظری و پیشینه تحقیق)
بخشی از ابتدای متن:
در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.
فهرست مطالب:
۲-۱۸) بخش دوم: بهره وری
۲-۱۸-۱) تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
۲-۱۹) تعاریف بهره وری
۲-۲۰) انواع بهره وری
۲-۲۱) نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
۲-۲۲) عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
۲-۲۳) اثربخشی
۲-۲۳-۱) عوامل مؤثر بر اثربخشی
۲-۲۳-۲) معیارها و مقیاسهای اثربخشی
۲-۲۳-۳) اهمیت اثربخشی سازمانی
۱-۲۳-۴) ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
۲-۲۴) کارآیی
۲-۲۴-۱) راههای افزایش کارآیی
۲-۲۵) عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
۲-۲۶) مدلهای سنجش بهره وری نیروی انسانی
۲-۲۶-۱) مدل اچیو ACHIEVE
۲-۲۶-۲) مدل اینسورث و اسمیت
۲-۲۶-۳) شاخصه های بهره وری نیروی انسانی از دیدگاه “دسلر ”
الف) منابع فارسی
ب) منابع لاتین
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 36
مطالب مرتبط