مقاله بررسی میزان استرس شغلی دانلود گزارش کارآموزی بررسی استرس شغلی برروی کارمندان شهرداری منطقه ۱۶ تهران گزارش کارآموزی شهرداری تهران گزارش کارآموزی در شهرداری تهران گزارش کارآموزی معماری در شهرداری تهران گزارش کارآموزی رشته کامپیوتر در شهرداری تهران کارآموزی بررسی استرس شغلی بررسی استرس شغلی بررسی رابطه استرس شغلی
–
–
بررسی استرس شغلی برروی کارمندان شهرداری منطقه ۱۶ تهران
فهرست مطالب
مقدمه
تعریف استرس
الف) شخصیت سخترو یا پرطاقت
ب) شخصیت خوشبین:
تیپشناسی شغلی هاولند:
نوع مشاغل افراد این تیپ شخصیتی شغلی
استرس شغلی
۱- عامل تولید
۲-انبوهزدایی
۳- کار
۴- نوآوری
۵- مقیاس
۶- سازماندهی
۷- انسجام سیستمها
۸- زیرساخت
۹- شتاب
۱- پست تخصصی: ارزش کار: اعتبار اجتماعی
۲- جایی است که افراد میتوانند ایدههای خودشان را پیدا کنند: ارزش کار: خلاقیت
۳- فرصتی برای افراد به طریق شخصی: ارزش کار: کمک به دیگران
۴- یک مکان ایدهآل برای کار: ارزش کار: ارتباط و همکاری
۵- کار در یک شرکت نوپا و در حال رشد: ارزش کار: پیشرفت
۶- شغلی با حقوق سالانه تضمینی با پستی دائم در یک شرکت ضمانت شده: ارزش کار: امنیت
۷- موقعیت کاری با تحقیق، تفکر و حل مسئله: ارزش کار: فعالیت ذهنی
افراد با مفاهیم نظری سروکار دارند و دائماً باید اطلاعات را به روز کنند و با افراد مبتکر کار کنند. مانند: پژوهشگر و دانشمند و …
۸- موقعیتی که به شخص فوقالعادهای نیاز دارد: ارزش کار: ماجراجویی
۹- سرعت و شرایط کار را خود فرد تعیین میکند: ارزش کار: استقلال کاری
۱۰- کار را از صفر شروع میکنیم: ارزش کار: بهرهوری
مدلهای استرس شغلی در محیط کار:
مدل مکلین: (Mclean)
۱- مؤلفه آموخته:
۲- مؤلفه شناختی:
اثرات فیزیکی- روانی صدا:
اثرات فیزیولوژیکی صدا:
ارتعاش: (Vibration)
۱- ارتعاش موضعی:
۲- ارتعاش کل بدن:
۱- مبارزه فیزیکی:
۲- مبارزه شیمیایی:
عوارض ناشی از سرما:
نور چیست؟
۱- جنبه ایمنی:
۲- جنبه ارگونومی:
۳- جنبه بهداشتی:
ویژگیهای روشنایی رضایتبخش:
۱- میزان روشنایی جسم
۱- نور مصنوعی
۲- تَبایُن
۳- اندازه جسم
۴- طول زمان دیدن
۲- نور طبیعی
۶- پرتوها:
الف) توزیع روشنایی به طور یکنواخت در سطح کار
اثرات زودرس و دیررس پرتوها:
عوامل شیمیایی زیانآور محیط کار:
۱- جنبه بهداشتی
۲- جنبه ارگونومی
فشار و کار
تظاهرات فیزیکی شامل
روش پژوهش
جامعه آماری
نمونه و ورش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار پژوهش
دستور العمل این پرسشنامه
روش اجرا
روایی واعتبار
روش اماری
نتایج پژوهش
پرسشنامه استرس
نحوه امتیازی بندی وتفسیر نتایج
پیشنهادات
ایجاد حس مسئولیت در کارکنان
منابع وماخذ
تاریخچه:
امور شهری و رسیدگی به شهرها و به طور کلی هر جامعه مسکونی انسانی از دیرباز مورد توجه بوده است. در گذشته و قبل از پیدایش شهرها و در جوامع کوچک انسانی شاید ریشسفیدان جامعه و یا به اصطلاح «کدخدایان» تمام امور شهری را به عهده داشتند و به علت کوچک بودن جامعه و فضای زندگی موفق به این کار میشدند. البته این کار به صورت ابتدایی و غیر سازمانیافته خود صورت میگرفت.
با گسترش شهرها و تمایل بشر برای شهرنشینی نیاز به چند سازمان مختلف برای رسیدگی به امور شهری که تعداد آن بسیار زیاد و محدوده آن بسیار وسیع است احساس شد. با پیدایش اولین شهرها شهرداریها نیز آغاز به کار کردند که در ابتدا کارشان نظافت شهری و رفت و روب شهرها بوده است و حیطه وظایف آنها بسیار محدود بوده. شاید جالب باشد بدانید اولین شهرداری در دوران پادشاهی هخامنشی در ایران بوجود آمد.
در تهران و پس از پایتخت شدن این شهر به عنوان مرکز ایران، تهران اهمیت ویژهای پیدا کرد و نیاز به مدیریت شهری احساس شد.
در سال ۱۲۸۶ شهرداری تهران با نام سابق« بلدیه» آغاز به کار کرد. و در آن زمان مسئول نظافت شهری و جمعآوری زباله بود اما با گسترش شهر روند روزافزون ساخت و سازها حیطه وظایف شهرداری بیشتر شد.
اهداف و وظایف شهرداری تهران
شرح وظایف فعلی شهرداریها (مصوب سال ۱۳۰۹) بیش از تکالیف جاری شهرداریها بوده و اغلب این وظایف (مانند تأمین آب و روشنایی شهر، نصب و نظارت برگه قیمت اجناس…) با مشارکت یا توسط دیگر سازمانهای دولتی انجام میشود. لکن بخشی از نیازهای جدید و اساسی مدیریت کلان شهرها (مانند کاهش ترافیک و تسهیل تردد شهرها، حفظ محیط زیست و کاهش آلودگی هوا، خودکارسازی امور شهروندان و ترویج فرهنگ و رفاه شهری) از وظایف مصوب شهرداریها نبوده و هماهنگی و مشارکت دیگر واحدهای ذیربط با شهرداری کلان شهر مصوب و الزامی نمیباشد که ساماندهی و هدایت مطلوب کلان شهر را نامقدور و بعید نموده و بازنگری قوانین فعلی مدیریت کلان شهرها را ضروری مینماید.
فرمت فایل: WORD
تعداد صفحات: 80
مطالب مرتبط